Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно Закону, содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: -формы, система и размеры оплаты труда; -выплата пособий, компенсаций;
-механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
-занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
-улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
-соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; -оздоровление и отдых работников и членов их семей; -частичная или полная оплата питания работников;
-контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
-отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; -другие вопросы,
определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 ТК РФ).
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Инициативу о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора может проявить как работодатель, так и работники.
Если одна из сторон проявила такую инициативу, то другая сторона обязана вступить в переговоры в семидневный срок. В этом случае работодатель и представительный орган работников должны заключить коллективный договор в течение трех месяцев.
Порядок ведения коллективных переговоров между представителями работников и работодателей по вопросам подготовки, заключения или изменения коллективного договора регламентируется главой 6 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует отметить, что при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с положениями главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность работодателя или лица, его представляющего, за уклонение от участие в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение срока его заключения (статья 5.28 КоАП РФ), за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора (статья 5.29 КоАП РФ), за необоснованный отказ от заключения коллективного договора (статья 5.30 КоАП РФ) и за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору (статья 5.31 КоАП РФ).
Закон не содержит нормы, обязывающей заключить коллективный договор в отсутствии инициативы к этому со стороны работников и работодателя. В этом случае коллективный договор не заключается.