Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

Администрация муниципального района Алексеевский Самарской области

официальный сайт 0+



О районе

Герб Флаг

Административный центр:
с.Алексеевка

Население: 11,7 тыс.

Площадь: 1890,87 км2

Географическое положение:
Район расположен на юге – востоке Самарской области, граничит с Борским, Большеглушицким, Нефтегорским, Богатовским районами и Оренбургской областью.

Первое лицо


Глава муниципального района Алексеевский - Зацепина Галина Александровна

Прогноз погоды

Алексеевка 

Обзор практики осуществления ведомственного контроля органами исполнительной власти Самарской области и органами местного самоуправления муниципальных образований.

26.03.2019

Обзор практики осуществления ведомственного контроля органами исполнительной власти Самарской области и органами местного самоуправления муниципальных образований в Самарской области в части охраны труда за 2018 год


В соответствии с пунктом 2.2 Положения о министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области, утвержденного постановлением Правительства Самарской области от 19.06.2012 № 278, в рамках закрепленных предметов ведения министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее – министерство) осуществляет полномочия по координации деятельности органов исполнительной власти Самарской области (далее – ОИВ) и органов местного самоуправления муниципальных образований в Самарской области (далее – ОМСУ) в отношении проводимых ими в подведомственных организациях проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – проверки).

В результате проведенного министерством анализа материалов проверок, проведенных ОИВ и ОМСУ в 2018 году, выявлены следующие типичные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в части охраны труда:


  1. В организациях не обеспечено создание и функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) (статья 212 Трудового Кодекса РФ).

Данное нарушение выражается, в основном, в отсутствии положения о СУОТ, которое должно быть разработано в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда».


  1. В организации отсутствует служба охраны труда или должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в сфере охраны труда (статья 217 Трудового Кодекса РФ).


Данное нарушение выражается в том, что в организациях с численностью работников свыше 50 человек не создана служба охраны труда или не введена штатная должность специалиста по охране труда.


  1. В организациях не проводится специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) и (или) нарушается установленный порядок проведения СОУТ (статья 212 Трудового Кодекса РФ, Федеральный Закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный Закон № 426-ФЗ)).


Данное нарушение выражается в том, что СОУТ не проводится в организации, либо проводится не на всех рабочих местах, нарушается установленный срок проведения СОУТ – не реже, чем один раз в пять лет (часть 4 статьи 8 Федерального Закона № 426-ФЗ), не проводится ознакомление сотрудников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (часть 5 статьи 15 Федерального Закона № 426-ФЗ).


  1. В организациях не проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) за счет средств работодателя и (или) нарушается порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) (статьи 212, 213 Трудового Кодекса РФ, приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Приказ № 302н)).

Данное нарушение выражается в допуске работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в отсутствии в организации утвержденного списка контингентов, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам, а также отсутствии утвержденных поименных списков, разработанных на основании утвержденного списка контингентов работников, подлежащих прохождению периодического и (или) предварительного медицинского осмотра (пункты 8, 19, 22 Приказа № 302н).


  1. В организациях не проводится обучение работников по охране труда, и (или) нарушается установленный порядок проведения обучения (статьи 212, 225 Трудового Кодекса РФ, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» (далее – Порядок).


Данное нарушение выражается, как правило, в допуске работников к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Также к данному нарушению относится отсутствие протоколов проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, оформленных комиссией работодателя или обучающей аккредитованной организацией (пункт 3.4 Порядка), отсутствие журнала проведения вводного инструктажа, журналов проведения инструктажа на рабочем месте.

  1. В организации не разработаны инструкции по охране труда и (или) нарушается порядок их разработки (статья 212 Трудового Кодекса РФ, Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»).


Данные нарушения выражаются в отсутствии инструкций по отдельным профессиям, должностям, видам работ, отсутствии журнала учета инструкций по охране труда, журнала учета выдачи инструкций по охране труда.


  1. В организациях не осуществляется приобретение и выдача работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств, и (или) нарушается порядок их выдачи (статья 221 Трудового Кодекса РФ).


К данному нарушению относится также невыполнение работодателем обязанности по обеспечению информирования работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты, учету выдачи средств индивидуальной защиты, в личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты (пункты 9, 13, 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н), не соблюдение норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, а также правил приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств (Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами), приобретение средств индивидуальной защиты, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия (технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» от 09.12.2011 № 878).


Количество показов: 700
Дата изменения: 26.03.2019 12:27:46

Возврат к списку

Дата изменения: 26.03.2024 20:57