«Что такое индивидуальный трудовой спор?»

На вопрос отвечает прокурор Алексеевского района Самарской области Денис Маков:

- Индивидуальный трудовой спор – это разногласия между работодателем в сфере трудовых правоотношений.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора, по общему правилу, работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

При этом за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В случае, если указанные сроки пропущены по уважительной причине, законодателем закреплена возможность восстановить этот срок в судебном порядке.