«Какие имеются особенности трудоустройства несовершеннолетних?»

На вопрос отвечает заместитель прокурора Алексеевского района Самарской области Александр Денисов:

- Главная особенность трудоустройства несовершеннолетних – это сокращенная продолжительность рабочего дня в зависимости от возраста ребенка. Работодатель должен учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника.

С какого возраста несовершеннолетний может трудоустроиться?

- По общему правилу несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет.

В то же время закон в некоторых случаях допускает трудоустройство и в младшем возрасте.

Так, например, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним, достигшим 14-летнего возраста, получившим общее образование, для выполнения труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Если ребенок этого возраста еще получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учебы время.

- Возможно ли трудоустройство несовершеннолетнего младше 14 лет?

- Да, дети младше четырнадцати лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель (опекун).

- Какие ограничения имеются при трудоустройстве несовершеннолетних?

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам и устанавливать испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Например, работа в ночных клубах.

За защитой трудовых прав несовершеннолетних необходимо обращаться в Государственной инспекцию труда в Самарской области или в органы прокуратуры.